Definisi
Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)
Psikologi
Industri dan Organisasi (PIO) adalah salah satu cabang ilmu psikologi yang
berfokus pada studi tentang periaku manusia dalam konteks dunia kerja,
organisasi, serta terkait dengan produktivitas.
Dipandang
sebagai sebuah aplikasi dari pemahaman tentang ilmu psikologi untuk
menyelesaikan masalah didunia kerja. Kesimpulan dari PIO ini adalah terapan
dari ilmu psikologi dalam konteks dunia kerja.
Berikut yang sering
didiskusikan dalam PIO:
Organisasi:
berbicara tentang organisasi itu sendiri, tentang teori-teori organisasi,
budaya organisasi, perilaku organisasi, dan perkembangan organisasi.
Kelompok:
pokok pembahasannya terkait dengan dinamika kelompok, proses komunikasi dalam
kelompok.
Individu:
aspek rekruitmen dan seleksi, perencanaan karir, pengembangan individu, proses
belajar dalam organisasi “management SDM”.
Sangkutannya dengan
cabang ilmu lain:
1.
Psikologi social (teori medan dari
lewin).
2.
Psikologi klinis, psikologi pendidikan,
dan perkembangan.
3.
Ergonomi.
Kata
kunci dari organisasi adalah happiness maka akan menciptakan suatu performance.
Supaya kita bisa happiness kita harus sesuaikan dengan lingkungan. Dalam dunia
kerja kita akan menemui yang namanya satisfaction (kepuasan). Diciptakan dengan
motivasi, leadership, team.
Organisasi
adalah sekumulan orang yangmemiliki tujuan yang sama. Dalam organisasi terdapat
system, people, teknologi.
Masalah terbesar dalam
pengolahan orang adalah komunikasi antara satu individu ke individu lain. Ini
bisa mengakibatkan terjadinya salah persepsi yang akan menyebabkan terjadinya
peperangan.
